Derrière chaque grande innovation se cache souvent un parcours personnel. Pour Mahdia Fousseni, ingénieure et entrepreneure béninoise passée par la France, le déclic est venu d’un constat partagé par des millions d’expatriés : la difficulté d’accéder à des opportunités professionnelles claires, fiables et structurées sur le continent africain, alors même que les entreprises locales manquent cruellement de profils qualifiés.
Briser les barrières du recrutement
Animée par la volonté de transformer la dynamique socio-économique de sa région, elle a conçu et lancé en mai 2026, O’DAH. Plus qu’une simple plateforme de recherche d’emploi, Mahdia Fousseni a bâti un écosystème de confiance. Son objectif ? Remplacer le traditionnel « piston » ou la recherche effrénée sur des groupes WhatsApp par une méritocratie numérique, où le talent brut rencontre la bonne opportunité.
Un pont entre deux mondes
Ayant elle-même vécu les défis du retour au pays, la fondatrice met un point d’honneur à accompagner la diaspora à travers un « Pack retour » sur mesure. Grâce à sa vision inclusive et sa fine connaissance des réalités ouest-africaines, elle réussit le pari d’adapter la technologie aux usages locaux (notamment via l’intégration des paiements par Mobile Money).
Aujourd’hui, à la tête d’un réseau en pleine expansion qui relie des milliers de professionnels à travers une vingtaine de pays, Mahdia Fousseni incarne cette nouvelle génération de leaders de la Tech africaine : audacieuse, pragmatique et résolument tournée vers l’impact.
À propos d’O’DAH
O’DAH est un projet de réseau professionnel panafricain qui vise à connecter les talents, les entreprises et la diaspora. La plateforme entend associer accès aux opportunités professionnelles, outils d’aide au recrutement fondés sur l’intelligence artificielle et accompagnement des carrières.
Pour l’entrepreneure, « L’Afrique ne manque ni de talents ni d’ambitions. Ce qui nous manque parfois, ce sont les connexions et les outils pour transformer ce potentiel en opportunités concrètes ».
« Les offres d’emploi sont souvent dispersées entre WhatsApp, Facebook, Telegram et d’autres canaux. Les candidats ne savent pas toujours où chercher ni comment vérifier la fiabilité des annonces. Les entreprises peuvent également rencontrer des difficultés pour identifier les profils dont elles ont besoin et organiser le traitement des candidatures », a soulevé la fondatrice à StartUp Média dans un interview.
Pour des solutions plus adaptées, O’DAH permet ainsi aux professionnels africains et à la diaspora de développer leur réseau. Ils peuvent également valoriser leurs compétences et postuler en un clic à des offres d’emploi vérifiées (CDI, CDD, stages).
Pour les Entreprises, les recruteurs disposent d’un espace centralisé pour publier leurs offres, trier les CV et gérer les candidatures.
Un service spécifique d’accompagnement (à partir de 300€) est proposé. Il comprend un bilan de compétences, une aide au placement et un suivi pour l’aide au logement.
La plateforme intègre également, des programmes courts, des webinaires ainsi que des certifications pour développer l’employabilité des candidats.
Au-delà du recrutement, O’DAH porte également une ambition de valorisation du capital humain africain, avec l’idée de mieux identifier les compétences disponibles sur le continent et au sein de la diaspora.
La plateforme est active dans plus de 23 pays (notamment au Bénin, en Côte d’Ivoire, au Togo, au Sénégal et au Gabon) et rassemble déjà des centaines de profils de talents ainsi que de nombreuses entreprises partenaires.
Moulikatou S.