{"id":2465,"date":"2026-10-22T14:09:52","date_gmt":"2026-10-22T14:09:52","guid":{"rendered":"https:\/\/leadelles.tg\/?p=2465"},"modified":"2026-10-22T14:10:02","modified_gmt":"2026-10-22T14:10:02","slug":"togo-dr-gilbert-tsolenyanu-reclame-une-revalorisation-salariale-des-medecins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leadelles.tg\/index.php\/2026\/10\/22\/togo-dr-gilbert-tsolenyanu-reclame-une-revalorisation-salariale-des-medecins\/","title":{"rendered":"Togo : Dr Gilbert Tsolenyanu r\u00e9clame une revalorisation salariale des m\u00e9decins"},"content":{"rendered":"\n

Environ 400 000 FCFA par mois au Togo, contre 800 000 \u00e0 1,5 million dans plusieurs pays voisins : le diff\u00e9rentiel de r\u00e9mun\u00e9ration des m\u00e9decins sp\u00e9cialistes relance le d\u00e9bat sur l\u2019attractivit\u00e9 du syst\u00e8me de sant\u00e9 togolais. Pour le Syndicat national des praticiens hospitaliers du Togo (SYNPHOT), cette situation appelle une revalorisation salariale et une mise en \u0153uvre effective des engagements pris par le gouvernement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du syndicat, Dr Gilbert Tsolenyanu, d\u00e9nonce un \u00e9cart qu\u2019il juge pr\u00e9occupant entre les r\u00e9mun\u00e9rations des sp\u00e9cialistes togolais et celles de leurs homologues ouest-africains. \u00c0 ses yeux, cette disparit\u00e9 ne rel\u00e8ve pas seulement d\u2019une question de revenus. Elle touche \u00e9galement \u00e0 la reconnaissance des comp\u00e9tences m\u00e9dicales, \u00e0 la fid\u00e9lisation du personnel qualifi\u00e9 et \u00e0 la capacit\u00e9 des structures sanitaires \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des populations.<\/p>\n\n\n\n

Des \u00e9carts salariaux importants dans la sous-r\u00e9gion<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon les chiffres avanc\u00e9s par le responsable du SYNPHOT, un m\u00e9decin sp\u00e9cialiste au Togo per\u00e7oit environ 400 000 FCFA. Cette r\u00e9mun\u00e9ration contraste avec celles annonc\u00e9es dans plusieurs pays voisins.<\/p>\n\n\n\n

Au S\u00e9n\u00e9gal, le salaire d\u2019un sp\u00e9cialiste atteindrait environ 1,5 million de FCFA, tandis qu\u2019au Burkina Faso, il avoisinerait 800 000 FCFA. Le B\u00e9nin pr\u00e9sente, pour sa part, un dispositif qui module la r\u00e9mun\u00e9ration en fonction de la zone d\u2019affectation : 1,1 million de FCFA \u00e0 Cotonou, 1,3 million dans les zones centrales et jusqu\u2019\u00e0 1,5 million dans le nord du pays.<\/p>\n\n\n\n

Ces donn\u00e9es, pr\u00e9sent\u00e9es par le syndicat, mettent en \u00e9vidence un diff\u00e9rentiel susceptible d\u2019alimenter les interrogations sur l\u2019attractivit\u00e9 des carri\u00e8res m\u00e9dicales au Togo. Leur port\u00e9e doit toutefois \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9e en tenant compte des grilles salariales, des primes et des avantages propres \u00e0 chaque pays.<\/p>\n\n\n\n

Le mod\u00e8le b\u00e9ninois, une piste pour les zones recul\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le SYNPHOT s\u2019int\u00e9resse particuli\u00e8rement au m\u00e9canisme b\u00e9ninois, qui pr\u00e9voit une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e pour les professionnels affect\u00e9s dans certaines zones \u00e9loign\u00e9es des grands centres urbains.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019objectif est d\u2019inciter les m\u00e9decins \u00e0 exercer dans les r\u00e9gions o\u00f9 l\u2019acc\u00e8s aux sp\u00e9cialistes demeure plus difficile. Une telle politique permet de mieux r\u00e9partir les ressources humaines, au lieu de concentrer les comp\u00e9tences dans la capitale et les principales villes.<\/p>\n\n\n\n

Pour le Togo, la question d\u00e9passe donc le montant inscrit sur la fiche de paie. Une politique salariale adapt\u00e9e pourrait aussi contribuer \u00e0 attirer et \u00e0 maintenir les sp\u00e9cialistes dans les formations sanitaires situ\u00e9es hors de Lom\u00e9, sous r\u00e9serve de conditions de travail et d\u2019\u00e9quipements ad\u00e9quats.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab On ne d\u00e9fend que les m\u00e9decins \u00bb, regrette le SYNPHOT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Face aux critiques que pourrait susciter sa revendication, le syndicat entend replacer le d\u00e9bat dans une perspective plus large. Pour le Dr Gilbert Tsolenyanu, demander un salaire d\u2019un million de FCFA pour les m\u00e9decins ne devrait pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme une d\u00e9fense exclusive des int\u00e9r\u00eats d\u2019une cat\u00e9gorie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Au Togo, quand on dit qu\u2019on veut 1 000 000 FCFA pour le m\u00e9decin, les gens pensent qu\u2019on ne d\u00e9fend que les m\u00e9decins \u00bb, regrette-t-il.<\/p>\n\n\n\n

Le responsable syndical insiste ainsi sur le lien entre la r\u00e9mun\u00e9ration du personnel m\u00e9dical et la qualit\u00e9 du service public de sant\u00e9. La capacit\u00e9 \u00e0 recruter, \u00e0 fid\u00e9liser et \u00e0 r\u00e9partir les sp\u00e9cialistes sur l\u2019ensemble du territoire constitue un enjeu majeur pour garantir aux populations des soins accessibles et de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Le SYNPHOT plaide d\u00e8s lors pour une revalorisation qui tienne compte \u00e0 la fois des contraintes budg\u00e9taires de l\u2019\u00c9tat et des exigences d\u2019une couverture sanitaire plus \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n

Le SYNPHOT interpelle le minist\u00e8re de la Sant\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La revendication salariale s\u2019inscrit dans un mouvement plus large portant sur les conditions de vie et de travail des agents de sant\u00e9. Dans un communiqu\u00e9 dat\u00e9 du 15 octobre 2026, le bureau ex\u00e9cutif national du SYNPHOT a annonc\u00e9 l\u2019envoi d\u2019un courrier au minist\u00e8re de la Sant\u00e9 afin d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la concr\u00e9tisation des engagements gouvernementaux.<\/p>\n\n\n\n

Lire aussi : Consommer local au Togo : le LaNSA veille \u00e0 la qualit\u00e9 des aliments<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/a>Le syndicat r\u00e9clame notamment la revalorisation des primes de risque et de contagion, l\u2019\u00e9tablissement effectif de la fonction publique hospitali\u00e8re ainsi que la mise en \u0153uvre des recommandations relatives aux r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n

Ces demandes traduisent l\u2019attente d\u2019avanc\u00e9es concr\u00e8tes sur plusieurs dossiers qui concernent directement la reconnaissance du personnel hospitalier. Pour le SYNPHOT, la consolidation du syst\u00e8me public de sant\u00e9 passe aussi par une politique de ressources humaines capable de valoriser les comp\u00e9tences et d\u2019offrir aux agents des perspectives professionnelles plus attractives.<\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 des revendications syndicales, l\u2019enjeu reste celui de la capacit\u00e9 du Togo \u00e0 pr\u00e9server ses comp\u00e9tences m\u00e9dicales et \u00e0 garantir une pr\u00e9sence suffisante de sp\u00e9cialistes dans ses structures sanitaires. La r\u00e9ponse apport\u00e9e par les autorit\u00e9s aux demandes du SYNPHOT sera d\u00e9terminante pour la suite du dialogue social dans le secteur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Environ 400 000 FCFA par mois au Togo, contre 800 000 \u00e0 1,5 million dans plusieurs pays voisins : le diff\u00e9rentiel de r\u00e9mun\u00e9ration des m\u00e9decins sp\u00e9cialistes relance le d\u00e9bat sur l\u2019attractivit\u00e9 du syst\u00e8me de sant\u00e9 togolais. Pour le Syndicat national des praticiens hospitaliers du Togo (SYNPHOT), cette situation appelle une revalorisation salariale et une mise en \u0153uvre effective des engagements pris par le gouvernement. Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du syndicat, Dr Gilbert Tsolenyanu, d\u00e9nonce un \u00e9cart qu\u2019il juge pr\u00e9occupant entre les r\u00e9mun\u00e9rations des sp\u00e9cialistes togolais et celles de leurs homologues ouest-africains. \u00c0 ses yeux, cette disparit\u00e9 ne rel\u00e8ve pas seulement d\u2019une question de revenus. Elle touche \u00e9galement \u00e0 la reconnaissance des comp\u00e9tences m\u00e9dicales, \u00e0 la fid\u00e9lisation du personnel qualifi\u00e9 et \u00e0 la capacit\u00e9 des structures sanitaires \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des populations. Des \u00e9carts salariaux importants dans la sous-r\u00e9gion Selon les chiffres avanc\u00e9s par le responsable du SYNPHOT, un m\u00e9decin sp\u00e9cialiste au Togo per\u00e7oit environ 400 000 FCFA. Cette r\u00e9mun\u00e9ration contraste avec celles annonc\u00e9es dans plusieurs pays voisins. Au S\u00e9n\u00e9gal, le salaire d\u2019un sp\u00e9cialiste atteindrait environ 1,5 million de FCFA, tandis qu\u2019au Burkina Faso, il avoisinerait 800 000 FCFA. Le B\u00e9nin pr\u00e9sente, pour sa part, un dispositif qui module la r\u00e9mun\u00e9ration en fonction de la zone d\u2019affectation : 1,1 million de FCFA \u00e0 Cotonou, 1,3 million dans les zones centrales et jusqu\u2019\u00e0 1,5 million dans le nord du pays. Ces donn\u00e9es, pr\u00e9sent\u00e9es par le syndicat, mettent en \u00e9vidence un diff\u00e9rentiel susceptible d\u2019alimenter les interrogations sur l\u2019attractivit\u00e9 des carri\u00e8res m\u00e9dicales au Togo. Leur port\u00e9e doit toutefois \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9e en tenant compte des grilles salariales, des primes et des avantages propres \u00e0 chaque pays. Le mod\u00e8le b\u00e9ninois, une piste pour les zones recul\u00e9es Le SYNPHOT s\u2019int\u00e9resse particuli\u00e8rement au m\u00e9canisme b\u00e9ninois, qui pr\u00e9voit une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e pour les professionnels affect\u00e9s dans certaines zones \u00e9loign\u00e9es des grands centres urbains. L\u2019objectif est d\u2019inciter les m\u00e9decins \u00e0 exercer dans les r\u00e9gions o\u00f9 l\u2019acc\u00e8s aux sp\u00e9cialistes demeure plus difficile. Une telle politique permet de mieux r\u00e9partir les ressources humaines, au lieu de concentrer les comp\u00e9tences dans la capitale et les principales villes. Pour le Togo, la question d\u00e9passe donc le montant inscrit sur la fiche de paie. Une politique salariale adapt\u00e9e pourrait aussi contribuer \u00e0 attirer et \u00e0 maintenir les sp\u00e9cialistes dans les formations sanitaires situ\u00e9es hors de Lom\u00e9, sous r\u00e9serve de conditions de travail et d\u2019\u00e9quipements ad\u00e9quats. \u00ab On ne d\u00e9fend que les m\u00e9decins \u00bb, regrette le SYNPHOT Face aux critiques que pourrait susciter sa revendication, le syndicat entend replacer le d\u00e9bat dans une perspective plus large. Pour le Dr Gilbert Tsolenyanu, demander un salaire d\u2019un million de FCFA pour les m\u00e9decins ne devrait pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme une d\u00e9fense exclusive des int\u00e9r\u00eats d\u2019une cat\u00e9gorie professionnelle. \u00ab Au Togo, quand on dit qu\u2019on veut 1 000 000 FCFA pour le m\u00e9decin, les gens pensent qu\u2019on ne d\u00e9fend que les m\u00e9decins \u00bb, regrette-t-il. Le responsable syndical insiste ainsi sur le lien entre la r\u00e9mun\u00e9ration du personnel m\u00e9dical et la qualit\u00e9 du service public de sant\u00e9. La capacit\u00e9 \u00e0 recruter, \u00e0 fid\u00e9liser et \u00e0 r\u00e9partir les sp\u00e9cialistes sur l\u2019ensemble du territoire constitue un enjeu majeur pour garantir aux populations des soins accessibles et de qualit\u00e9. Le SYNPHOT plaide d\u00e8s lors pour une revalorisation qui tienne compte \u00e0 la fois des contraintes budg\u00e9taires de l\u2019\u00c9tat et des exigences d\u2019une couverture sanitaire plus \u00e9quitable. Le SYNPHOT interpelle le minist\u00e8re de la Sant\u00e9 La revendication salariale s\u2019inscrit dans un mouvement plus large portant sur les conditions de vie et de travail des agents de sant\u00e9. Dans un communiqu\u00e9 dat\u00e9 du 15 octobre 2026, le bureau ex\u00e9cutif national du SYNPHOT a annonc\u00e9 l\u2019envoi d\u2019un courrier au minist\u00e8re de la Sant\u00e9 afin d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la concr\u00e9tisation des engagements gouvernementaux. Lire aussi : Consommer local au Togo : le LaNSA veille \u00e0 la qualit\u00e9 des aliments Le syndicat r\u00e9clame notamment la revalorisation des primes de risque et de contagion, l\u2019\u00e9tablissement effectif de la fonction publique hospitali\u00e8re ainsi que la mise en \u0153uvre des recommandations relatives aux r\u00e9mun\u00e9rations. Ces demandes traduisent l\u2019attente d\u2019avanc\u00e9es concr\u00e8tes sur plusieurs dossiers qui concernent directement la reconnaissance du personnel hospitalier. Pour le SYNPHOT, la consolidation du syst\u00e8me public de sant\u00e9 passe aussi par une politique de ressources humaines capable de valoriser les comp\u00e9tences et d\u2019offrir aux agents des perspectives professionnelles plus attractives. Au-del\u00e0 des revendications syndicales, l\u2019enjeu reste celui de la capacit\u00e9 du Togo \u00e0 pr\u00e9server ses comp\u00e9tences m\u00e9dicales et \u00e0 garantir une pr\u00e9sence suffisante de sp\u00e9cialistes dans ses structures sanitaires. 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