{"id":2456,"date":"2026-10-22T13:08:28","date_gmt":"2026-10-22T13:08:28","guid":{"rendered":"https:\/\/leadelles.tg\/?p=2456"},"modified":"2026-10-22T13:08:34","modified_gmt":"2026-10-22T13:08:34","slug":"ia-les-inegalites-de-genre-sinvitent-dans-les-algorithmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leadelles.tg\/index.php\/2026\/10\/22\/ia-les-inegalites-de-genre-sinvitent-dans-les-algorithmes\/","title":{"rendered":"IA : les in\u00e9galit\u00e9s de genre s\u2019invitent dans les algorithmes"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019intelligence artificielle (IA) risque de reproduire, voire d\u2019aggraver, les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes. Derri\u00e8re les promesses d\u2019innovation et d\u2019efficacit\u00e9, des algorithmes perp\u00e9tuent des st\u00e9r\u00e9otypes sexistes, facilitent de nouvelles formes de violences num\u00e9riques et maintiennent les femmes \u00e0 l\u2019\u00e9cart des d\u00e9cisions qui dessinent l\u2019avenir technologique. Face \u00e0 cette menace, ONU Femmes appelle les gouvernements et les entreprises \u00e0 placer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes au c\u0153ur du d\u00e9veloppement et de la gouvernance de l\u2019IA.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

De la r\u00e9daction de courriels \u00e0 la cr\u00e9ation de contenus publicitaires, en passant par la pr\u00e9paration de pr\u00e9sentations professionnelles, l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative s\u2019installe rapidement dans les usages quotidiens. Au Royaume-Uni, 88 % des agences de publicit\u00e9 et de m\u00e9dias utilisent d\u00e9j\u00e0 cette technologie sous une forme ou une autre. Mais cette adoption acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e soul\u00e8ve une question fondamentale : comment garantir que les outils num\u00e9riques de demain ne reproduisent pas les discriminations d\u2019hier ?<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019approche du Dialogue mondial des Nations Unies sur la gouvernance de l\u2019intelligence artificielle et du sommet mondial \u00ab AI for Good \u00bb, pr\u00e9vus \u00e0 Gen\u00e8ve d\u00e9but juillet, ONU Femmes entend mobiliser les pouvoirs publics, les entreprises technologiques et les d\u00e9veloppeurs autour d\u2019une exigence : int\u00e9grer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes d\u00e8s la conception des syst\u00e8mes d\u2019IA.<\/p>\n\n\n\n

Des algorithmes impr\u00e9gn\u00e9s de pr\u00e9jug\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les donn\u00e9es disponibles mettent en \u00e9vidence l\u2019ampleur du probl\u00e8me. Une \u00e9tude portant sur 133 syst\u00e8mes d\u2019intelligence artificielle a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 44 % pr\u00e9sentaient des biais sexistes. Plus d\u2019un quart associaient des discriminations li\u00e9es au genre et \u00e0 la race.<\/p>\n\n\n\n

Les grands mod\u00e8les de langage continuent notamment d\u2019associer les femmes au foyer, \u00e0 la famille et aux soins, tandis que les hommes sont davantage repr\u00e9sent\u00e9s dans les domaines du leadership, des affaires et de la r\u00e9ussite professionnelle. Certaines r\u00e9ponses g\u00e9n\u00e9r\u00e9es vont plus loin, en pr\u00e9sentant les femmes comme des objets sexuels ou des personnes subordonn\u00e9es aux hommes.<\/p>\n\n\n\n

Selon ONU Femmes, environ une r\u00e9ponse sur cinq produite lors de tests consistant \u00e0 demander \u00e0 des mod\u00e8les d\u2019IA de compl\u00e9ter des phrases faisant r\u00e9f\u00e9rence au genre contenait des \u00e9l\u00e9ments sexistes ou misogynes. Certaines r\u00e9ponses r\u00e9duisaient m\u00eame les femmes au statut de biens ou d\u2019objets.<\/p>\n\n\n\n

Pour Jayathma Wickramanayake, responsable des technologies num\u00e9riques chez ONU Femmes, ces d\u00e9rives trouvent leur origine dans les repr\u00e9sentations qui impr\u00e8gnent les donn\u00e9es d\u2019entra\u00eenement.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les mod\u00e8les d\u2019IA h\u00e9ritent de pr\u00e9jug\u00e9s issus de d\u00e9cennies de textes \u00e9crits par des humains, au sujet d\u2019humains, dans un monde o\u00f9 les femmes \u00e9taient associ\u00e9es au foyer et \u00e0 la famille, tandis que les hommes \u00e9taient associ\u00e9s au monde des affaires et \u00e0 la carri\u00e8re \u00bb, a-t-elle expliqu\u00e9 \u00e0 ONU Info.<\/p>\n\n\n\n

Le probl\u00e8me d\u00e9passe donc la seule dimension technique. Il renvoie \u00e9galement aux choix politiques, aux m\u00e9canismes de contr\u00f4le et aux priorit\u00e9s retenues dans le d\u00e9veloppement de ces outils.<\/p>\n\n\n\n

Sur 138 pays \u00e9tudi\u00e9s, seuls 24 ont int\u00e9gr\u00e9 la question du genre dans leurs strat\u00e9gies nationales relatives \u00e0 l\u2019IA. Seuls 18 pr\u00e9voient des mesures concr\u00e8tes en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n

Les violences num\u00e9riques gagnent en ampleur<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les cons\u00e9quences de ces biais ne se limitent pas aux repr\u00e9sentations. L\u2019IA facilite aussi la production et la diffusion de contenus manipul\u00e9s, exposant davantage les femmes et les filles au harc\u00e8lement, \u00e0 l\u2019humiliation publique et aux atteintes \u00e0 leur image.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e8s d\u2019une femme sur quatre parmi les d\u00e9fenseures des droits humains, les militantes et les journalistes interrog\u00e9es par ONU Femmes a d\u00e9clar\u00e9 avoir subi des violences num\u00e9riques facilit\u00e9es par l\u2019intelligence artificielle. Douze pour cent ont rapport\u00e9 la diffusion d\u2019images personnelles sans leur consentement, tandis que 6 % ont indiqu\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 cibl\u00e9es par des hypertrucages, commun\u00e9ment appel\u00e9s \u00ab deepfakes \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La multiplication des contenus artificiels complique la d\u00e9tection des manipulations et la lutte contre leurs auteurs. Pour les femmes engag\u00e9es dans la vie publique, le journalisme ou la d\u00e9fense des droits humains, ces pratiques peuvent \u00e9galement constituer un moyen d\u2019intimidation et entraver leur participation au d\u00e9bat public.<\/p>\n\n\n\n

Les femmes restent minoritaires dans le secteur de l\u2019IA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette situation est aggrav\u00e9e par la faible repr\u00e9sentation f\u00e9minine dans les secteurs qui con\u00e7oivent et d\u00e9veloppent ces technologies. Selon l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT), les femmes ne repr\u00e9sentent que 30 % de la main-d\u2019\u0153uvre mondiale dans le secteur de l\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n\n\n\n

Cette sous-repr\u00e9sentation limite la diversit\u00e9 des exp\u00e9riences et des perspectives susceptibles d\u2019\u00eatre prises en compte lors de la conception des outils. En l\u2019absence d\u2019une participation plus large des femmes et des groupes marginalis\u00e9s, les syst\u00e8mes risquent de reproduire les m\u00eames d\u00e9s\u00e9quilibres, puis de les inscrire durablement dans les usages num\u00e9riques.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019enjeu est \u00e9galement \u00e9conomique. En dehors du secteur technologique, les femmes sont presque deux fois plus susceptibles que les hommes d\u2019occuper des emplois fortement expos\u00e9s au risque d\u2019automatisation. Sans accompagnement adapt\u00e9, formation et politiques de protection cibl\u00e9es, la transformation num\u00e9rique pourrait ainsi accentuer les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles existantes.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019inclusion, un levier d\u2019innovation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ONU Femmes d\u00e9fend une approche qui associe la lutte contre les discriminations \u00e0 la performance \u00e9conomique. Pour l\u2019agence, l\u2019\u00e9galit\u00e9 ne constitue pas une contrainte suppl\u00e9mentaire impos\u00e9e aux entreprises, mais un facteur susceptible d\u2019am\u00e9liorer la pertinence de leurs produits et de leurs strat\u00e9gies.<\/p>\n\n\n\n

Une \u00e9tude de l\u2019Unstereotype Alliance, initiative soutenue par ONU Femmes pour \u00e9liminer les st\u00e9r\u00e9otypes dans la publicit\u00e9, indique que les campagnes d\u00e9pourvues de repr\u00e9sentations sexistes obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats commerciaux, notamment en mati\u00e8re d\u2019engagement des consommateurs et de fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 la marque.<\/p>\n\n\n\n

Dans un secteur o\u00f9 l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative transforme rapidement la production publicitaire et le marketing, la capacit\u00e9 \u00e0 rep\u00e9rer et \u00e0 corriger les biais devient donc un enjeu \u00e0 la fois \u00e9thique et commercial.<\/p>\n\n\n\n

En juin 2026, ONU Femmes a lanc\u00e9 un guide pratique \u00e0 destination des professionnels du marketing afin de les aider \u00e0 identifier les biais avant la diffusion de campagnes con\u00e7ues avec l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative.<\/p>\n\n\n\n

Lire aussi : Cancers des seins et du col de l\u2019ut\u00e9rus : la ministre Sandra Johnson appelle les femmes \u00e0 vaincre la peur et \u00e0 poursuivre le d\u00e9pistage tout le long de l\u2019ann\u00e9e<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/a><\/p>\n\n\n\n

L\u2019organisation rappelle toutefois que cette technologie n\u2019est pas condamn\u00e9e \u00e0 reproduire les discriminations. Utilis\u00e9e de mani\u00e8re responsable, elle peut contribuer \u00e0 d\u00e9tecter les st\u00e9r\u00e9otypes, \u00e0 diversifier les repr\u00e9sentations et \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s aux services pour les populations insuffisamment prises en compte.<\/p>\n\n\n\n

La responsabilit\u00e9 incombe d\u00e9sormais aux gouvernements, aux entreprises et aux concepteurs, appel\u00e9s \u00e0 instaurer des r\u00e8gles de gouvernance plus inclusives et \u00e0 garantir une participation effective des femmes aux d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n

Le message port\u00e9 par ONU Femmes est sans \u00e9quivoque : l\u2019avenir de l\u2019intelligence artificielle ne doit pas \u00eatre fa\u00e7onn\u00e9 au d\u00e9triment de la moiti\u00e9 de l\u2019humanit\u00e9. Sans mesures concr\u00e8tes d\u00e8s aujourd\u2019hui, les in\u00e9galit\u00e9s du pass\u00e9 pourraient devenir les normes technologiques de demain.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019intelligence artificielle (IA) risque de reproduire, voire d\u2019aggraver, les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes. Derri\u00e8re les promesses d\u2019innovation et d\u2019efficacit\u00e9, des algorithmes perp\u00e9tuent des st\u00e9r\u00e9otypes sexistes, facilitent de nouvelles formes de violences num\u00e9riques et maintiennent les femmes \u00e0 l\u2019\u00e9cart des d\u00e9cisions qui dessinent l\u2019avenir technologique. Face \u00e0 cette menace, ONU Femmes appelle les gouvernements et les entreprises \u00e0 placer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes au c\u0153ur du d\u00e9veloppement et de la gouvernance de l\u2019IA. De la r\u00e9daction de courriels \u00e0 la cr\u00e9ation de contenus publicitaires, en passant par la pr\u00e9paration de pr\u00e9sentations professionnelles, l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative s\u2019installe rapidement dans les usages quotidiens. Au Royaume-Uni, 88 % des agences de publicit\u00e9 et de m\u00e9dias utilisent d\u00e9j\u00e0 cette technologie sous une forme ou une autre. Mais cette adoption acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e soul\u00e8ve une question fondamentale : comment garantir que les outils num\u00e9riques de demain ne reproduisent pas les discriminations d\u2019hier ? \u00c0 l\u2019approche du Dialogue mondial des Nations Unies sur la gouvernance de l\u2019intelligence artificielle et du sommet mondial \u00ab AI for Good \u00bb, pr\u00e9vus \u00e0 Gen\u00e8ve d\u00e9but juillet, ONU Femmes entend mobiliser les pouvoirs publics, les entreprises technologiques et les d\u00e9veloppeurs autour d\u2019une exigence : int\u00e9grer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes d\u00e8s la conception des syst\u00e8mes d\u2019IA. Des algorithmes impr\u00e9gn\u00e9s de pr\u00e9jug\u00e9s Les donn\u00e9es disponibles mettent en \u00e9vidence l\u2019ampleur du probl\u00e8me. Une \u00e9tude portant sur 133 syst\u00e8mes d\u2019intelligence artificielle a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 44 % pr\u00e9sentaient des biais sexistes. Plus d\u2019un quart associaient des discriminations li\u00e9es au genre et \u00e0 la race. Les grands mod\u00e8les de langage continuent notamment d\u2019associer les femmes au foyer, \u00e0 la famille et aux soins, tandis que les hommes sont davantage repr\u00e9sent\u00e9s dans les domaines du leadership, des affaires et de la r\u00e9ussite professionnelle. Certaines r\u00e9ponses g\u00e9n\u00e9r\u00e9es vont plus loin, en pr\u00e9sentant les femmes comme des objets sexuels ou des personnes subordonn\u00e9es aux hommes. Selon ONU Femmes, environ une r\u00e9ponse sur cinq produite lors de tests consistant \u00e0 demander \u00e0 des mod\u00e8les d\u2019IA de compl\u00e9ter des phrases faisant r\u00e9f\u00e9rence au genre contenait des \u00e9l\u00e9ments sexistes ou misogynes. Certaines r\u00e9ponses r\u00e9duisaient m\u00eame les femmes au statut de biens ou d\u2019objets. Pour Jayathma Wickramanayake, responsable des technologies num\u00e9riques chez ONU Femmes, ces d\u00e9rives trouvent leur origine dans les repr\u00e9sentations qui impr\u00e8gnent les donn\u00e9es d\u2019entra\u00eenement. \u00ab Les mod\u00e8les d\u2019IA h\u00e9ritent de pr\u00e9jug\u00e9s issus de d\u00e9cennies de textes \u00e9crits par des humains, au sujet d\u2019humains, dans un monde o\u00f9 les femmes \u00e9taient associ\u00e9es au foyer et \u00e0 la famille, tandis que les hommes \u00e9taient associ\u00e9s au monde des affaires et \u00e0 la carri\u00e8re \u00bb, a-t-elle expliqu\u00e9 \u00e0 ONU Info. Le probl\u00e8me d\u00e9passe donc la seule dimension technique. Il renvoie \u00e9galement aux choix politiques, aux m\u00e9canismes de contr\u00f4le et aux priorit\u00e9s retenues dans le d\u00e9veloppement de ces outils. Sur 138 pays \u00e9tudi\u00e9s, seuls 24 ont int\u00e9gr\u00e9 la question du genre dans leurs strat\u00e9gies nationales relatives \u00e0 l\u2019IA. Seuls 18 pr\u00e9voient des mesures concr\u00e8tes en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Les violences num\u00e9riques gagnent en ampleur Les cons\u00e9quences de ces biais ne se limitent pas aux repr\u00e9sentations. L\u2019IA facilite aussi la production et la diffusion de contenus manipul\u00e9s, exposant davantage les femmes et les filles au harc\u00e8lement, \u00e0 l\u2019humiliation publique et aux atteintes \u00e0 leur image. Pr\u00e8s d\u2019une femme sur quatre parmi les d\u00e9fenseures des droits humains, les militantes et les journalistes interrog\u00e9es par ONU Femmes a d\u00e9clar\u00e9 avoir subi des violences num\u00e9riques facilit\u00e9es par l\u2019intelligence artificielle. Douze pour cent ont rapport\u00e9 la diffusion d\u2019images personnelles sans leur consentement, tandis que 6 % ont indiqu\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 cibl\u00e9es par des hypertrucages, commun\u00e9ment appel\u00e9s \u00ab deepfakes \u00bb. La multiplication des contenus artificiels complique la d\u00e9tection des manipulations et la lutte contre leurs auteurs. Pour les femmes engag\u00e9es dans la vie publique, le journalisme ou la d\u00e9fense des droits humains, ces pratiques peuvent \u00e9galement constituer un moyen d\u2019intimidation et entraver leur participation au d\u00e9bat public. Les femmes restent minoritaires dans le secteur de l\u2019IA Cette situation est aggrav\u00e9e par la faible repr\u00e9sentation f\u00e9minine dans les secteurs qui con\u00e7oivent et d\u00e9veloppent ces technologies. Selon l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT), les femmes ne repr\u00e9sentent que 30 % de la main-d\u2019\u0153uvre mondiale dans le secteur de l\u2019intelligence artificielle. Cette sous-repr\u00e9sentation limite la diversit\u00e9 des exp\u00e9riences et des perspectives susceptibles d\u2019\u00eatre prises en compte lors de la conception des outils. En l\u2019absence d\u2019une participation plus large des femmes et des groupes marginalis\u00e9s, les syst\u00e8mes risquent de reproduire les m\u00eames d\u00e9s\u00e9quilibres, puis de les inscrire durablement dans les usages num\u00e9riques. L\u2019enjeu est \u00e9galement \u00e9conomique. En dehors du secteur technologique, les femmes sont presque deux fois plus susceptibles que les hommes d\u2019occuper des emplois fortement expos\u00e9s au risque d\u2019automatisation. Sans accompagnement adapt\u00e9, formation et politiques de protection cibl\u00e9es, la transformation num\u00e9rique pourrait ainsi accentuer les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles existantes. L\u2019inclusion, un levier d\u2019innovation ONU Femmes d\u00e9fend une approche qui associe la lutte contre les discriminations \u00e0 la performance \u00e9conomique. Pour l\u2019agence, l\u2019\u00e9galit\u00e9 ne constitue pas une contrainte suppl\u00e9mentaire impos\u00e9e aux entreprises, mais un facteur susceptible d\u2019am\u00e9liorer la pertinence de leurs produits et de leurs strat\u00e9gies. Une \u00e9tude de l\u2019Unstereotype Alliance, initiative soutenue par ONU Femmes pour \u00e9liminer les st\u00e9r\u00e9otypes dans la publicit\u00e9, indique que les campagnes d\u00e9pourvues de repr\u00e9sentations sexistes obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats commerciaux, notamment en mati\u00e8re d\u2019engagement des consommateurs et de fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 la marque. 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