{"id":1824,"date":"2026-08-31T15:47:57","date_gmt":"2026-08-31T15:47:57","guid":{"rendered":"https:\/\/leadelles.tg\/?p=1824"},"modified":"2026-08-31T15:57:45","modified_gmt":"2026-08-31T15:57:45","slug":"leap-africa-forme-une-nouvelle-generation-de-femmes-leaders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leadelles.tg\/index.php\/2026\/08\/31\/leap-africa-forme-une-nouvelle-generation-de-femmes-leaders\/","title":{"rendered":"LEAP Africa forme une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de femmes leaders"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Le leadership f\u00e9minin africain change d\u2019\u00e9chelle. De plus en plus de jeunes femmes investissent les espaces de d\u00e9cision, renforcent leurs comp\u00e9tences et revendiquent leur capacit\u00e9 \u00e0 transformer les institutions et les communaut\u00e9s. C\u2019est dans cette dynamique que LEAP Africa vient de franchir une nouvelle \u00e9tape avec la cl\u00f4ture de la cinqui\u00e8me cohorte de son Programme d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du leadership pour les jeunes femmes africaines, marqu\u00e9e par un premier boot camp en pr\u00e9sentiel organis\u00e9 \u00e0 Nairobi, au Kenya.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019initiative t\u00e9moigne surtout de l\u2019ampleur de l\u2019int\u00e9r\u00eat suscit\u00e9 par les programmes consacr\u00e9s \u00e0 l\u2019autonomisation et au d\u00e9veloppement du leadership f\u00e9minin sur le continent. Plus de 4 500 femmes provenant de 48 pays africains et de 12 pays non africains ont manifest\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat pour le programme. Parmi elles, plus de 1 500 participantes ont franchi avec succ\u00e8s la phase d\u2019apprentissage en ligne, propos\u00e9e gratuitement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l\u2019issue de cette premi\u00e8re s\u00e9lection, 31 jeunes femmes venues du Nigeria, de Tanzanie, du Mozambique, d\u2019Ouganda, de Maurice, du Kenya, de Zambie, du Cameroun, de Namibie, de Sierra Leone et du Malawi ont \u00e9t\u00e9 retenues pour prendre part au boot camp de Nairobi. Cette diversit\u00e9 g\u00e9ographique conf\u00e8re \u00e0 l\u2019initiative une dimension r\u00e9solument panafricaine, en favorisant la circulation des exp\u00e9riences, la cr\u00e9ation de r\u00e9seaux et le partage de solutions entre femmes issues de contextes diff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Former une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de femmes leaders<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derri\u00e8re ce programme se trouve une ambition claire : pr\u00e9parer une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de femmes capables d\u2019assumer des responsabilit\u00e9s, d\u2019influencer les d\u00e9cisions et de contribuer activement \u00e0 la transformation du continent. Con\u00e7u et mis en \u0153uvre par LEAP Africa, le Programme d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du leadership entend ainsi fournir aux participantes des connaissances, des comp\u00e9tences pratiques, des r\u00e9seaux professionnels et une plus grande assurance pour exercer leur leadership.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour Kehinde Ayeni, directrice ex\u00e9cutive de LEAP Africa, l\u2019investissement dans les jeunes femmes constitue un levier strat\u00e9gique pour l\u2019avenir du continent. Elle estime que le renforcement des capacit\u00e9s f\u00e9minines ne rel\u00e8ve pas uniquement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, mais participe \u00e9galement \u00e0 la construction d\u2019une Afrique mieux pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 relever ses d\u00e9fis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Nous sommes convaincus qu\u2019investir aujourd\u2019hui dans les jeunes femmes, c\u2019est investir dans l\u2019avenir de l\u2019Afrique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 travers ce programme, nous d\u00e9veloppons les comp\u00e9tences en leadership et construisons une communaut\u00e9 de femmes capables d\u2019influencer les politiques publiques, de transformer les institutions, de renforcer les communaut\u00e9s et de diriger avec courage, comp\u00e9tence et int\u00e9grit\u00e9 \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le boot camp de Nairobi a justement \u00e9t\u00e9 con\u00e7u comme un espace d\u2019apprentissage intensif et d\u2019\u00e9changes. Les participantes ont pris part \u00e0 des s\u00e9ances pl\u00e9ni\u00e8res, des tables rondes, des exercices pratiques, des travaux collaboratifs et des pr\u00e9sentations d\u2019\u00e9tudes de cas. Des conf\u00e9renciers, des experts de diff\u00e9rents secteurs et des femmes leaders venues de plusieurs r\u00e9gions d\u2019Afrique ont contribu\u00e9 \u00e0 enrichir les discussions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les enseignements ont couvert plusieurs dimensions d\u00e9terminantes pour l\u2019\u00e9volution professionnelle et personnelle des participantes. Leadership transformationnel, gestion des \u00e9checs, construction de l\u2019image professionnelle, pr\u00e9sence ex\u00e9cutive, intelligence financi\u00e8re et r\u00f4le des hommes comme alli\u00e9s du leadership f\u00e9minin figuraient notamment au programme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Transformer les comp\u00e9tences en influence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019enjeu du programme d\u00e9passe ainsi la simple acquisition de connaissances. En renfor\u00e7ant les capacit\u00e9s individuelles et en cr\u00e9ant des passerelles entre jeunes femmes africaines, LEAP Africa cherche \u00e0 faire \u00e9merger un r\u00e9seau de leaders capables de passer de l\u2019ambition \u00e0 l\u2019action.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour Amabelle Nwakanma, directrice des programmes et des partenariats de LEAP Africa, l\u2019arriv\u00e9e \u00e0 cette cinqui\u00e8me cohorte confirme la pertinence d\u2019un accompagnement durable des jeunes femmes africaines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Atteindre la cinqui\u00e8me cohorte du Programme d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du leadership montre ce qui est possible lorsque nous investissons d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment dans les jeunes femmes africaines \u00bb, a-t-elle soulign\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette dynamique repose \u00e9galement sur la conviction que les talents f\u00e9minins existent en nombre sur le continent, mais qu\u2019ils ne disposent pas toujours des conditions n\u00e9cessaires pour s\u2019exprimer pleinement. L\u2019acc\u00e8s aux r\u00e9seaux, au mentorat, aux opportunit\u00e9s professionnelles et aux dispositifs d\u2019accompagnement peut alors jouer un r\u00f4le d\u00e9cisif dans leur progression.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Chaque cohorte nous rappelle que l\u2019Afrique regorge de femmes brillantes qui ont simplement besoin des bonnes opportunit\u00e9s, de r\u00e9seaux et de syst\u00e8mes de soutien adapt\u00e9s pour s\u2019\u00e9panouir. L\u2019organisation de notre premier Boot Camp \u00e0 Nairobi traduit \u00e9galement notre volont\u00e9 de b\u00e2tir un v\u00e9ritable mouvement panafricain de leadership, capable de connecter et d\u2019autonomiser les femmes au-del\u00e0 des fronti\u00e8res \u00bb, a ajout\u00e9 Amabelle Nwakanma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires, l\u2019exp\u00e9rience a \u00e9galement constitu\u00e9 un moment de confrontation des id\u00e9es et d\u2019ouverture sur d\u2019autres r\u00e9alit\u00e9s africaines. Le contact avec des formatrices, des experts et des jeunes leaders issues de diff\u00e9rents pays a permis de d\u00e9passer le cadre strict de la formation pour cr\u00e9er de nouvelles relations professionnelles et humaines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une participante a notamment expliqu\u00e9 que le programme avait profond\u00e9ment renouvel\u00e9 sa perception du leadership. \u00ab Le Leadership Accelerator Programme a \u00e9largi ma vision du leadership et m\u2019a rappel\u00e9 que diriger, c\u2019est servir, collaborer et cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour les autres. Au-del\u00e0 des diff\u00e9rentes sessions, les relations que j\u2019ai nou\u00e9es ici resteront l\u2019un des aspects les plus pr\u00e9cieux de cette exp\u00e9rience \u00bb, a-t-elle t\u00e9moign\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un r\u00e9seau panafricain pour relever les d\u00e9fis de demain<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 travers cette cinqui\u00e8me cohorte, LEAP Africa entend donc contribuer \u00e0 la constitution d\u2019un v\u00e9ritable vivier de femmes leaders africaines. L\u2019objectif consiste d\u00e9sormais \u00e0 maintenir cette dynamique afin de permettre \u00e0 ces jeunes professionnelles de mobiliser leurs comp\u00e9tences et leurs r\u00e9seaux face aux d\u00e9fis \u00e9conomiques, sociaux et institutionnels du continent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019organisation affirme vouloir poursuivre le renforcement de cette r\u00e9serve de talents f\u00e9minins en mettant \u00e0 leur disposition les outils, la confiance et les connexions n\u00e9cessaires pour participer davantage aux processus d\u00e9cisionnels, exercer une influence positive et prendre part aux efforts en faveur du d\u00e9veloppement durable de l\u2019Afrique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus qu\u2019un programme de formation, l\u2019initiative entend ainsi poser les bases d\u2019une communaut\u00e9 panafricaine de femmes capables de porter des transformations dans leurs secteurs respectifs. Une d\u00e9marche qui place le leadership f\u00e9minin, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la mise en r\u00e9seau au c\u0153ur des leviers susceptibles de faire \u00e9merger une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de d\u00e9cideuses africaines.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le leadership f\u00e9minin africain change d\u2019\u00e9chelle. De plus en plus de jeunes femmes investissent les espaces de d\u00e9cision, renforcent leurs comp\u00e9tences et revendiquent leur capacit\u00e9 \u00e0 transformer les institutions et les communaut\u00e9s. C\u2019est dans cette dynamique que LEAP Africa vient de franchir une nouvelle \u00e9tape avec la cl\u00f4ture de la cinqui\u00e8me cohorte de son Programme d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du leadership pour les jeunes femmes africaines, marqu\u00e9e par un premier boot camp en pr\u00e9sentiel organis\u00e9 \u00e0 Nairobi, au Kenya. L\u2019initiative t\u00e9moigne surtout de l\u2019ampleur de l\u2019int\u00e9r\u00eat suscit\u00e9 par les programmes consacr\u00e9s \u00e0 l\u2019autonomisation et au d\u00e9veloppement du leadership f\u00e9minin sur le continent. Plus de 4 500 femmes provenant de 48 pays africains et de 12 pays non africains ont manifest\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat pour le programme. Parmi elles, plus de 1 500 participantes ont franchi avec succ\u00e8s la phase d\u2019apprentissage en ligne, propos\u00e9e gratuitement. \u00c0 l\u2019issue de cette premi\u00e8re s\u00e9lection, 31 jeunes femmes venues du Nigeria, de Tanzanie, du Mozambique, d\u2019Ouganda, de Maurice, du Kenya, de Zambie, du Cameroun, de Namibie, de Sierra Leone et du Malawi ont \u00e9t\u00e9 retenues pour prendre part au boot camp de Nairobi. 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Pour Kehinde Ayeni, directrice ex\u00e9cutive de LEAP Africa, l\u2019investissement dans les jeunes femmes constitue un levier strat\u00e9gique pour l\u2019avenir du continent. Elle estime que le renforcement des capacit\u00e9s f\u00e9minines ne rel\u00e8ve pas uniquement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, mais participe \u00e9galement \u00e0 la construction d\u2019une Afrique mieux pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 relever ses d\u00e9fis. \u00ab Nous sommes convaincus qu\u2019investir aujourd\u2019hui dans les jeunes femmes, c\u2019est investir dans l\u2019avenir de l\u2019Afrique. \u00c0 travers ce programme, nous d\u00e9veloppons les comp\u00e9tences en leadership et construisons une communaut\u00e9 de femmes capables d\u2019influencer les politiques publiques, de transformer les institutions, de renforcer les communaut\u00e9s et de diriger avec courage, comp\u00e9tence et int\u00e9grit\u00e9 \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. Le boot camp de Nairobi a justement \u00e9t\u00e9 con\u00e7u comme un espace d\u2019apprentissage intensif et d\u2019\u00e9changes. Les participantes ont pris part \u00e0 des s\u00e9ances pl\u00e9ni\u00e8res, des tables rondes, des exercices pratiques, des travaux collaboratifs et des pr\u00e9sentations d\u2019\u00e9tudes de cas. Des conf\u00e9renciers, des experts de diff\u00e9rents secteurs et des femmes leaders venues de plusieurs r\u00e9gions d\u2019Afrique ont contribu\u00e9 \u00e0 enrichir les discussions. Les enseignements ont couvert plusieurs dimensions d\u00e9terminantes pour l\u2019\u00e9volution professionnelle et personnelle des participantes. Leadership transformationnel, gestion des \u00e9checs, construction de l\u2019image professionnelle, pr\u00e9sence ex\u00e9cutive, intelligence financi\u00e8re et r\u00f4le des hommes comme alli\u00e9s du leadership f\u00e9minin figuraient notamment au programme. Transformer les comp\u00e9tences en influence L\u2019enjeu du programme d\u00e9passe ainsi la simple acquisition de connaissances. En renfor\u00e7ant les capacit\u00e9s individuelles et en cr\u00e9ant des passerelles entre jeunes femmes africaines, LEAP Africa cherche \u00e0 faire \u00e9merger un r\u00e9seau de leaders capables de passer de l\u2019ambition \u00e0 l\u2019action. Pour Amabelle Nwakanma, directrice des programmes et des partenariats de LEAP Africa, l\u2019arriv\u00e9e \u00e0 cette cinqui\u00e8me cohorte confirme la pertinence d\u2019un accompagnement durable des jeunes femmes africaines. \u00ab Atteindre la cinqui\u00e8me cohorte du Programme d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du leadership montre ce qui est possible lorsque nous investissons d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment dans les jeunes femmes africaines \u00bb, a-t-elle soulign\u00e9. Cette dynamique repose \u00e9galement sur la conviction que les talents f\u00e9minins existent en nombre sur le continent, mais qu\u2019ils ne disposent pas toujours des conditions n\u00e9cessaires pour s\u2019exprimer pleinement. L\u2019acc\u00e8s aux r\u00e9seaux, au mentorat, aux opportunit\u00e9s professionnelles et aux dispositifs d\u2019accompagnement peut alors jouer un r\u00f4le d\u00e9cisif dans leur progression. \u00ab Chaque cohorte nous rappelle que l\u2019Afrique regorge de femmes brillantes qui ont simplement besoin des bonnes opportunit\u00e9s, de r\u00e9seaux et de syst\u00e8mes de soutien adapt\u00e9s pour s\u2019\u00e9panouir. L\u2019organisation de notre premier Boot Camp \u00e0 Nairobi traduit \u00e9galement notre volont\u00e9 de b\u00e2tir un v\u00e9ritable mouvement panafricain de leadership, capable de connecter et d\u2019autonomiser les femmes au-del\u00e0 des fronti\u00e8res \u00bb, a ajout\u00e9 Amabelle Nwakanma. Pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires, l\u2019exp\u00e9rience a \u00e9galement constitu\u00e9 un moment de confrontation des id\u00e9es et d\u2019ouverture sur d\u2019autres r\u00e9alit\u00e9s africaines. Le contact avec des formatrices, des experts et des jeunes leaders issues de diff\u00e9rents pays a permis de d\u00e9passer le cadre strict de la formation pour cr\u00e9er de nouvelles relations professionnelles et humaines. Une participante a notamment expliqu\u00e9 que le programme avait profond\u00e9ment renouvel\u00e9 sa perception du leadership. \u00ab Le Leadership Accelerator Programme a \u00e9largi ma vision du leadership et m\u2019a rappel\u00e9 que diriger, c\u2019est servir, collaborer et cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour les autres. Au-del\u00e0 des diff\u00e9rentes sessions, les relations que j\u2019ai nou\u00e9es ici resteront l\u2019un des aspects les plus pr\u00e9cieux de cette exp\u00e9rience \u00bb, a-t-elle t\u00e9moign\u00e9. Un r\u00e9seau panafricain pour relever les d\u00e9fis de demain \u00c0 travers cette cinqui\u00e8me cohorte, LEAP Africa entend donc contribuer \u00e0 la constitution d\u2019un v\u00e9ritable vivier de femmes leaders africaines. L\u2019objectif consiste d\u00e9sormais \u00e0 maintenir cette dynamique afin de permettre \u00e0 ces jeunes professionnelles de mobiliser leurs comp\u00e9tences et leurs r\u00e9seaux face aux d\u00e9fis \u00e9conomiques, sociaux et institutionnels du continent. L\u2019organisation affirme vouloir poursuivre le renforcement de cette r\u00e9serve de talents f\u00e9minins en mettant \u00e0 leur disposition les outils, la confiance et les connexions n\u00e9cessaires pour participer davantage aux processus d\u00e9cisionnels, exercer une influence positive et prendre part aux efforts en faveur du d\u00e9veloppement durable de l\u2019Afrique. Plus qu\u2019un programme de formation, l\u2019initiative entend ainsi poser les bases d\u2019une communaut\u00e9 panafricaine de femmes capables de porter des transformations dans leurs secteurs respectifs. 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